Labels Diversité et Égalité
Ces distinctions, octroyées par l'AFNOR depuis 2024, viennent récompenser notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, d’une part, et notre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité, d’autre part.
Ils reflètent notre volonté d’adapter nos pratiques et nos modes de fonctionnement à une société en constante évolution. Ils permettent de renforcer notre attractivité, encouragent la fidélisation de nos talents et favorisent la collaboration.
Insertion professionnelle et égalité des chancesProche des territoires, Eiffage Construction est très active dans le domaine de l'insertion professionnelle et de l'égalité des chances.
Notre objectif est de renforcer l’employabilité de personnes peu qualifiées ou éloignées de l’emploi, en leur offrant des possibilités d’embauche et des parcours qualifiants.
Nous intégrons en effet chaque collaborateur tel qu’il est et nous lui offrons la chance d’avoir un parcours professionnel riche et pérenne. C’est le fondement même du bien vivre ensemble que nous nous appliquons à développer chaque jour, en cohérence avec nos valeurs.
Pour cela, nous développons des partenariats durables avec de nombreux acteurs de l'insertion professionnelle : France Travail, missions locales ...
Le réseau des Clubs Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI) cofondé en 1993 à l’initiative d’Eiffage reste un partenaire privilégié avec lequel de nombreuses initiatives sont développées.
Proche des territoires, Eiffage Construction est très active dans le domaine de l'insertion professionnelle et de l'égalité des chances.
Notre objectif est de renforcer l’employabilité de personnes peu qualifiées ou éloignées de l’emploi, en leur offrant des possibilités d’embauche et des parcours qualifiants.
Nous intégrons en effet chaque collaborateur tel qu’il est et nous lui offrons la chance d’avoir un parcours professionnel riche et pérenne. C’est le fondement même du bien vivre ensemble que nous nous appliquons à développer chaque jour, en cohérence avec nos valeurs.
Pour cela, nous développons des partenariats durables avec de nombreux acteurs de l'insertion professionnelle : France Travail, missions locales ...
Le réseau des Clubs Régionaux d’Entreprises Partenaires de l’Insertion (CREPI) cofondé en 1993 à l’initiative d’Eiffage reste un partenaire privilégié avec lequel de nombreuses initiatives sont développées.
Agir en faveur de la diversité
La prévention des discriminations de toutes sortes et la promotion de la diversité sont des préoccupations constantes de l'entreprise.
Parce qu’un chantier est avant tout une aventure humaine, Eiffage Construction mène de nombreuses actions afin d’intégrer une pluralité de profils, d’en valoriser la richesse et de prévenir tout forme de discrimination.
Concrètement, Eiffage Construction se mobilise pour que la diversité dans ses équipes soit comprise, vécue et ressentie comme une opportunité par tous les collaborateurs et collaboratrices.
Cette approche ouvre des espaces de dialogue et de partage à tous les niveaux de l’entreprise. Elle suscite l’engagement au quotidien pour préserver un environnement de travail accueillant et propice à l’épanouissement professionnel. Elle s’intègre naturellement dans tous les domaines tels que la formation managériale, la gestion des ressources humaines et les relations avec l’ensemble des partenaires.
De nombreuses actions accompagnent cette dynamique : sensibilisations aux stéréotypes, aux micro-agressions et au handicap, quarts d’heure d’échanges sur les chantiers, témoignages de collaborateurs sur les thématiques qui les concernent, guide à destination des managers.
Favoriser l’égalité et la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les métiers des secteurs du bâtiment et de la construction attirent de plus en plus de femmes et nous avons à cœur d’encourager cette dynamique.
Avec l’association "Elles Bougent", les marraines ingénieures et techniciennes d’Eiffage se mobilisent pour témoigner de leur parcours et de leur passion auprès de collégiens et de lycéens. Pour accompagner la carrière des collaboratrices, une vigilance particulière est accordée à tout ce qui peut restreindre la mobilité et l’accès aux postes à responsabilité. Cet axe est aussi porté par les réseaux de femmes et les réseaux mixtes de l’entreprise.
En parallèle, l’entreprise est attentive à ce que l’organisation et les modèles de management soient en adéquation avec les attentes des collaborateurs et des collaboratrices soucieux d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.
Cette attention sur la qualité de vie au travail est mesurée régulièrement par des enquêtes de satisfaction menées en interne.
Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap
À travers son réseau de référents handicap, Eiffage Construction mène des actions de sensibilisation de recrutement et de maintien dans l’emploi au plus près du terrain.
Des bureaux aux chantiers, l’information sur les dispositifs existants est dispensée régulièrement pour détecter les situations à risques et accompagner les personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé.