Mobilité :
multiplier les expériences,
renforcer la polyvalence

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Eiffage Construction encourage la mobilité de ses collaborateurs en restant à l’écoute de leurs souhaits d’évolution, en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur projet professionnel.

La mobilité professionnelle et géographique est un pivot de la culture d'Eiffage Construction. Elle lui permet d'accompagner le changement en offrant à chacun de ses salariés la possibilité de multiplier ses expériences et d'enrichir ses connaissances.

Quel que soit le poste occupé ou le niveau de responsabilités, la mobilité est favorisée au sein d’Eiffage Construction mais également entre les branches du groupe Eiffage.

Eiffage Construction est particulièrement à l'écoute des souhaits d'évolution de ses collaborateurs et leur donne les moyens de prendre en main leur progression professionnelle. Grâce aux outils mis en place par la direction des ressources humaines (cartographie des emplois compétences, fiches métiers et packs formation), ces derniers ont une bonne visibilité sur la diversité des parcours professionnels envisageables dans l’entreprise.

L’entretien professionnel organisé chaque année est également un moment privilégié au cours duquel les collaborateurs peuvent évoquer leur projet de mobilité avec leur manager. Une fois ce projet validé, le salarié est accompagné par son manager et son responsable RH tout au long du processus de mobilité.

Pour encadrer et faciliter la mobilité de ses collaborateurs, Eiffage Construction a rédigé une charte visant à en préciser les modalités :

• les engagements respectifs du manager, du responsable des ressources humaines et du collaborateur,
• les délais et modalités de mutation ainsi que les aides au déménagement (aide Mobili pass, prise en charge des frais d'installation…).

Cette charte permet à chaque collaborateur de changer de poste dans des conditions de sécurité et de confort optimales, en diminuant la prise de risque pour lui et sa famille.

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