Les actions Construction

Social - Sociétal

Les actions :

Définir et mettre en œuvre une politique d’emploi de personnes handicapées

  • Démarche de diagnostic avec l’Agefiph.
  • Accompagner l’évolution professionnelle de nos collaborateurs victimes d’accidents du travail.

 

Favoriser l’égalité des chances

  • Favoriser la mixité socioprofessionnelle.
  • Promouvoir l’égalité des chances.
  • Encourager l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers.

Promouvoir l’insertion professionnelle

  • Mettre en place et piloter les actions d’insertion.
  • Accords en matière d’insertion professionnelle (EPIDE, écoles de la 2e chance, etc.)
  • Accompagner des projets d’aménagement et d’immobilier (projets pilotes, ZAC, etc.)
  • Assurer l’interface avec les CREPI.
  • Mobiliser le réseau CREPI.

Développer l’innovation sociale

  • Faire évoluer nos managers pour qu’ils intègrent les aspirations de leurs collaborateurs.
  • Implication dans les réseaux de la société civile.
  • Préparer l’intégration des futurs embauchés Eiffage Construction.
  • Mise en place d’une veille innovation sociale.
  • Communication et information sur l’innovation sociale.
  • Capitalisation des bonnes pratiques et savoir-faire.

 

Préserver l’intégrité de nos salariés

  • Former les collaborateurs aux enjeux et pratiques.
  • Sessions co-animées (passerelles de travail encorbellement).
  • Stages adaptés (crises, échafaudage, etc.).
  • Sms en contrat avec les sociétés d’intérim.
  • Modifier le comportement: aller plus loin que le "0 accident".
  • Formation incident/accident.
  • « Effet domino » : rencontres en région pour traiter l’arbre des causes.
  • Formation de l’encadrement et de la direction sur le management sécurité.

Insertion professionnelle  chez Eiffage Construction

L'insertion professionnelle
chez Eiffage Construction