DÉVELOPPEMENT HUMAIN
Eiffage Construction est un groupe aux valeurs affirmées. L'importance de l'actionnariat salarié dans toutes les catégories de personnel est à l'origine d'une communication interne active et d'une multiplication d'outils pour mieux gérer les ressources humaines.
FORMATION : DE NOMBREUSES SESSIONS
En 2006, l'institut Eiffage Construction a organisé plus de 143 sessions de formation - au plus près des besoins du terrain - et accueilli 1503 stagiaires.
PRÉVENTION : TENDRE VERS ZÉRO ACCIDENTS
La prévention des risques professionnels est une exigence.C'est le seul objectif acceptable pour Eiffage Construction, un but à atteindre et non pas une simple progression dans notre efficacité.
Prendre ou faire prendre un risque nuisible à la sécurité ou la santé d'un collaborateur est une attitude sanctionnable.
Notre politique de prévention des risques professionnels se caractérise par :
l'élaboration dans chaque unité du document unique la gestion des compétences certifiées la formation à la sécurité pour l'ensemble des collaborateurs. Elle vise à l'acquisition de compétences attachées aux différentes fonctions et se prolonge sur chantier par la délivrance d'instructions techniques renouvelées périodiquement le PPSPS élaboré par l'encadrement de chantier les délégations de pouvoirs le règlement intérieur l'évaluation de l'organisation de la sécurité et des comportements la constitution d'un Comité d'Hygiène Sécurité dans chaque établissement la gestion des équipements de travail un service prévention organisé sur le plan national, régional et en entreprise
PARTAGE DES RÉSULTATS : UNE TRADITION
La bonne santé du groupe a généré un montant élevé de la participation distribuée en 2006 (19 millions d'euros) et de l'intéressement (26 millions d'euros). Le cumul de ces sommes peut représenter, dans nombre de filiales françaises, l'équivalent de deux mois de salaire net pour un ouvrier. À ces avantages s'est souvent ajouté un abondement de 50 % des versements du collaborateur au Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE), support d'un actionnariat salarié qui, complété par un FCPE, concerne plus de 90 % du personnel.
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